Esimies muutoksen toteuttajana

Henkilökohtainen coaching

Coachingin tavoitteet

  • Coaching tukee merkittävästi esimiestä organisaatiossa toteutettavan muutoksen vetäjänä.
  • Coachingin hyödyntäminen maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin.

Esimerkki coachingin sisällöstä

  • Ensimmäiselle kolmelle kuukaudelle asetetaan selkeät tavoitteet ja niitä tukevat aktiviteetit

Ensimmäiset 30 päivää - tietämyksen lisääminen muutostarpeesta ja muutoksen kohteesta
- muutoksen kohteeseen ja muutoksen taustoihin perehtyminen
- muutoksen toteuttamisen alustava suunnittelu

31-60 päivää - muutokseen valmistautuminen
- muutoksen etenemisen suunnittelu
- muutosta tukevien aktiviteettien valmistelu
- muutostarpeen viestiminen sidosryhmille
- organisaation sitouttaminen muutoksen toteuttamiseen


61-90 päivää - muutoksen käynnistäminen
- muutosaktiviteettien toimeenpano
- muutoksen vaikutusten seuranta

  • Coach tukee uutta (Key) Account Manageria viikoittain - kohtaamiset tyypillisesti online tai puhelimitse, joka vähentää tarpeetonta matkustamista ja tehostaa ajanhallintaa.

  • Coachingin tavoitteet ja sisältö sovitaan henkilökohtaisesti
  • Coaching on tarkoitettu tukemaan esimiestä muutokseen valmistautumisessa ja sen toteuttamisessa.

- Pyydä tarjous -

Ota yhteyttä

Copyright (c) 2018

MCS-Management Consulting Services Oy